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人才建设 > 人才方针

人力资源政策


华通置业有限公司始终坚持以人为本的理念,通过实施人才强企战略,?#20013;?#20248;化人才发展环境,推动员工与企业同进步、共成长,构建了完善的人力资源管理体系,主要包括:


(一)纵向可晋升、横向可调配的多通道职业发展体系。构建?#21496;?#33829;管理、专业技术、项目一线运营?#28909;?#22823;类别、十多个岗位职级的立体发展体系,形成了适合全员职业发展和晋升机制,为员工实现自身发展提供了广阔空间。


(二)市场化、多元化的人才管理体系。坚?#32622;?#20027;公开、竞争择优的原则,搭建统一开放的人才资源配置平台,建立市场化选?#38395;?#32622;和多元化发展的人才工作机制,推动人力资源的优化配置,促进各类员工的?#34892;?#27969;动和成长发展。


(三)以目标为导向、结果为依据的绩效考核机制。使用目标考核管理、行为能力评价等工具和理念,建立了完善的绩效评价和管理流程,引导员工讲求绩效贡献、关注自身专业能力发展,形成努力做贡献的氛围和发展凭业绩的价值观。


(四)以岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制。构建了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配制度,通过以岗定薪、以能定资、以绩定奖、以市场为参照的薪酬分配方式,实现员工薪酬与经营业绩、企业效益的同步增长。


(五)国家法定福利与企业自主福利相结?#31995;?#31119;利保障体系。以国家法定福利为基础,以企业年金、补充医疗保险等自主福利为补充,通过建立符合企业特点的福利保障体系,对提高员工的满意度,稳定员工队伍起到积极的效果。


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